На что идут рекрутеры, чтобы отфильтровать сотни резюме
Неудобная правда о том, как работают фильтры в найме: почему рекрутинг - это не поиск лучших, а быстрое отбрасывание большинства.
Авторы: slavb18
Каждый день на вакансию приходит 100-300 откликов.
И есть неудобная правда: никто не оценивает всех кандидатов по навыкам. Это физически невозможно.
Поэтому включаются... костыли.
❌ Фильтр №1 - место жительства
"А давайте отсеем всех, у кого регион с коэффициентом / релокацией / непонятной логистикой"
Почему? Потому что это быстро.
Результат? Ты выкинул сильных кандидатов, даже не посмотрев их.
❌ Фильтр №2 - образование
"Берём только топ-вузы"
Звучит логично. На практике - просто способ сократить поток.
Потому что: диплом = это сигнал, но не навык.
❌ Фильтр №3 - рекомендации
"Кого посоветовали свои - того и зовём"
Это вообще самый любимый.
Потому что:
- не нужно думать
- не нужно проверять
- ответственность размазана
Но это не отбор. Это социальный граф.
И вот что важно понять:
👉 все эти фильтры - не про оценку кандидата
👉 это про снижение нагрузки на рекрутера
Проблема в том, что:
ни один из этих методов не отвечает на главный вопрос:
умеет ли человек решать задачи, за которые вы ему будете платить
В итоге рынок живёт в странной реальности:
- резюме не отражает навыки
- фильтры не отражают потенциал
- интервью - это лотерея
И поэтому появляются странные эффекты:
- "идеальный" кандидат проваливается
- "слабый" - внезапно тащит
- вакансии не закрываются месяцами
Потому что система изначально не про оценку.
Она про выживание в потоке.
И пока найм выглядит так - никакой "дефицит кадров" вы не решите.
Если коротко:
рекрутинг сегодня - это не про поиск лучших. это про быстрое отбрасывание большинства.