Как мы переосмыслили оценку разработчиков: от резюме к голосовому AI-интервью
Резюме - шум, интервью - подготовка, классические тесты - обходятся AI. Рассказываем, как мы строим новую систему оценки разработчиков на основе доказательств навыков и голосового скрининга.
Авторы: slavb18
Мы долго думали, как правильно оценивать разработчиков.
И пришли к неприятному выводу:
- 📄 резюме - это шум
- 🧠 ответы на интервью - это часто подготовка
- 🤖 а классические тесты - легко обойти с помощью AI
Поэтому мы делаем другую систему.
🔍 Как будет работать новая оценка
Мы уходим от "верим словам" → к доказательствам навыков:
- анализ кода и реакций на ошибки
- проверка логики мышления, а не только результата
- оценка глубины ответов в реальном времени
- несколько независимых AI-оценок
- итоговый скор с калибровкой, а не "ощущение интервьюера"
👉 Ключевая идея: важно не что кандидат сказал, а как он думает.
🎤 Следующий шаг - голосовой скрининг
Мы сейчас готовим запуск voice-интервью (beta уже внутри команды).
Что это даст:
- живой диалог вместо форм
- проверка навыков без "подготовленных ответов"
- анализ терминологии, пауз, уверенности
- динамические вопросы под кандидата
- выявление "галлюцинаций" и приукрашенного опыта
👉 По сути это не "бот задаёт вопросы", а AI ведёт техническое интервью как инженер.
⚙️ Что важно
Это не просто автоматизация рекрутера.
Это попытка собрать систему, которая:
- сама учится на результатах найма
- понимает реальный уровень, а не резюме
- и со временем становится точнее любого человека
Сейчас тестируем внутри. Скоро откроем доступ для первых специалистов.
Следите за обновлениями: @iconicompany