Кажется, эпоха "коробочных" HR-решений заканчивается
Универсальные HR Tech продукты перестают справляться с реальностью. Рынок устал от одинаковых решений - побеждает тот, кто строит гибкие AI-native платформы под конкретный бизнес.
Авторы: slavb18
Все чаще слышим одну и ту же мысль от рынка: универсальные HR Tech продукты, которые "взял и работает", перестают тянуть реальность.
И это не просто разговоры - есть косвенные сигналы:
- классические SaaS-компании теряют в оценке (минус ~30%)
- индексы SaaS заметно отстают от Nasdaq Composite
- при этом AI-компании, особенно те, кто строит продукты через generative и "вайб-кодинг", растут очень быстро
Что это значит на практике?
👉 рынок устал от универсальных решений 👉 одинаковый продукт больше не решает уникальные задачи бизнеса
Сегодня выигрывает другой подход:
не "одна система для всех", а конструктор, который можно собрать под себя
HRD уже не хотят:
- подстраиваться под систему
- менять процессы ради инструмента
Они хотят наоборот:
чтобы инструмент подстраивался под них
Отсюда тренд:
✔ кастомизируемые решения ✔ AI-ассистенты вместо фиксированных сценариев ✔ гибкие продукты, которые можно донастроить под конкретную компанию
По сути, мы видим сдвиг:
от SaaS → к AI-native платформам и конфигурационным системам
И это только начало.