От косинусного сходства к "энергии" смыслов: как исследование Tencent CALM меняет правила игры в ИИ-подборе

В мире HR-технологий и автоматизированного подбора персонала векторное представление навыков (embeddings) стало "золотым стандартом". Мы в Iconicompany постоянно ищем способы сделать сопоставление резюме и вакансий точнее. Традиционно для этого используется косинусное сходство, но достаточно ли его?

Недавнее исследование лаборатории WeChat AI (Tencent) под названием CALM (Continuous Autoregressive Language Models) предлагает радикально новый взгляд на работу с векторами, который может навсегда изменить наш подход к матчингу.

Проблема "хрупких" векторов

Большинство современных моделей извлекают навыки в виде векторов, которые затем сравниваются в пространстве. Однако авторы CALM указывают на критическую проблему: стандартные методы обучения создают "хрупкие" представления (brittle representations).

В таком пространстве даже небольшое изменение в формулировке навыка (например, "Python разработчик" vs "Программист Python") может привести к тому, что векторы окажутся неоправданно далеко друг от друга. Косинусное сходство в этом случае выдает низкий процент соответствия, хотя семантически это одно и то же.

Чему нас учит CALM: 3 метода улучшения матчинга

Исследование Tencent предлагает несколько инструментов, которые мы можем адаптировать для улучшения качества сопоставления:

1. Переход к Energy Score (Энергетической оценке)

Вместо того чтобы просто измерять угол между двумя векторами (косинусное сходство), CALM использует Energy Score - метрику, которая оценивает соответствие на основе расстояний между выборками.

Почему это лучше: Энергетическая оценка учитывает не только близость векторов, но и их "разнообразие" (diversity term). Это позволяет точнее оценивать не просто один навык, а целый набор компетенций в резюме относительно вакансии, избегая "схлопывания" смыслов.

2. Создание "гладкого" латентного пространства

Чтобы векторы были устойчивы к шуму и разным формулировкам, авторы применяют вариационную регуляризацию (Variational Regularization).

Как это применить: Мы можем обучать наши модели извлечения навыков так, чтобы они сопоставляли тексту не точку в пространстве, а небольшое распределение (Gaussian posterior). Использование метода KL-clipping (отсечение KL-дивергенции) гарантирует, что каждая размерность вектора несет полезную информацию и не превращается в "белый шум".

3. Избыточность через Vector Dropout

Интересный инсайт из статьи: использование Dropout для векторов во время обучения заставляет модель учить избыточные (redundant) представления.

• Это делает систему матчинга невероятно устойчивой. Даже если часть информации в резюме представлена нечетко, модель все равно сможет восстановить истинный смысл и выдать корректный процент соответствия.

Наш взгляд: Можно ли улучшить модель?

Безусловно. Подход CALM доказывает, что будущее не за увеличением количества параметров, а за увеличением "семантической пропускной способности" (semantic bandwidth) каждого шага.

Для задач Iconicompany это означает переход от простого сравнения "слово-в-слово" к анализу целых "смысловых блоков" (chunks). Автоэнкодер CALM сжимает группу токенов в один вектор с точностью восстановления более 99.9%. Это позволяет нам кодировать сложные профессиональные требования в единые, плотные векторы, которые сравниваются гораздо эффективнее, чем среднее арифметическое отдельных слов.

Итог

Косинусное сходство - это отличный старт, но для высокоточного матчинга талантов его уже недостаточно. Инновации Tencent в области непрерывных моделей дают нам математический фундамент для создания более "умных" и устойчивых систем. Мы в Iconicompany уже начали экспериментировать с внедрением энергетических метрик и регуляризации пространства, чтобы наши клиенты находили идеальных кандидатов еще быстрее.

Хотите узнать больше о том, как мы внедряем передовые исследования в практику? Подписывайтесь на наши обновления!

Основано на материалах: "Continuous Autoregressive Language Models" (Shao et al., 2025).

Статья: https://arxiv.org/abs/2510.27688 Код: https://github.com/shaochenze/calm

---

📚 Читайте также

• Как мы "хакаем" HR-Tech: дискуссия с автором CALM из Tencent AI
• Методы извлечения навыков из резюме и вакансий
• Как мы переосмыслили оценку разработчиков: от резюме к голосовому AI-интервью
• Кажется, эпоха "коробочных" HR-решений заканчивается
• Как мы обрабатывали 5 кандидатов в день и думали, что всё нормально